回顾2009年
培训工作，应该说整体的走势以及着重点是与公司的年度计划目标、重点工作相匹配的，并且比较年有了整体的提高。具体表现在以下几个方面：一、内外部培训年共举行内训42项，计60次，较年增长50％；举行外训61项,参训124人次，分别较上年增长41.5％、53.1％。（如图）：方式项目内部培训外部培训年年增长比例年年增长比例次数60次40次50％58次41次41.5%1248153.1%内部培训外部培训培训对象次数课程类别次数管理人员28岗前培训6销售人员4人事、行政、管理27车间工人14
财务、信息管理5新入司人员6生产、采购运营12全员8质量、研发管理6合计60营销管理4合计60培训学时1361培训人次8258外部培训培训对象人数培训课程次数生产运营30外部高级研修4人事行政10人事、行政、管理类10财务管理22财务、信息类9质量研发23生产、采购运营类10营销公司33质量、研发类1...