企业通过规章制度和职责权力的刚性化管理，往往抑制了员工的创造性与主动性，难以创造一种和谐的企业文化。企业管理正在向更高层次发展，从刚性走向柔性、弹性，从简单制度的约束到弹性化的、人性化的管理，以树立员工共同的价值观，激发员工的主动性与创新能力，有利于组织内部的协同合作。特别是在知识经济时代，知识成为推动经济发展的关键要素和内在动力。如何推动员工的知识创新与技术创新？需要更弹性化的管理方式，以激发员工的创造性，更好地运用知识创造财富。今天，企业之间的竞争越演越烈，产品的生命周期不断缩短，顾客的消费水平不断提高与变化，组织内部与外部市场都在快速变化，这也对管理提出了更高的要求。传统的固化的管理方式束缚了企业对外界变化的适应性。如何及时调整企业内部的组织及流程，快速响应外界瞬息万变的环境？金算盘率先提出了“弹性管理”理念，即让企业定制管理的维度，适应动态变化的管理体系。一方面，实现管理粒度的弹性...