一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用？二、专项考核部分（一）销量工资：1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放。2、基本工资：基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。（二）具体考核项目：（基本工资的75%）1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具体考核项目工资的10%）2、收货产品异常书面报于区域经理：（站具体考核项目工资的5%）3、负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的5%）4、在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考核项目工资的5%）5、现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）6、赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%）7、库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的10%）8、分公司
财务及时对账；（占具体考核项目工...