2013年度人力资源工作计划范文模板20140211为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性，人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2012年相关能收集到的资料为基础，制订出人事行政部2012年工作目标及计划。人力资源部2012年度主要工作计划和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，员工从进入公司到岗位变动，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性。二、劳动
合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同
档案管理等工作。本年度工作计划的重点是1、劳动合同签订，续签、终止及时性2、员工转正及时性3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等)4、档案管理完整性等描述。三、员工评价的收集为进一步加强对员工...