人事劳资部上半年工作总结2010年是集团公司坚持多元化格局，抢抓发展机遇，迅速膨胀规模，多产业经营实现新突破的攻坚之年。前半年，人事劳资部在公司的正确领导和大力支持下，紧紧围绕促进企业长足发展的目标，深入推进人才强企战略，加大企业宣传力度，切实维护职工利益，扎实开展各项工作。现将主要公司,人事劳,资部工作总结如下：一、人事工作加大人才引进力度，优化人才创业环境。2010年以来，我部坚持以人才资源能力建设为核心，以调整优化人才结构为主线，以培养选拔高层次人才为重点，紧紧抓住培养人才、吸引人才、用好人才三个环节做文章。一是注重业务
培训，提升人员素质。上半年，我们除了为每批新招员工举办培训班，对其进行理论知识、军事素养等方面的岗前培训外，还定期组织车间老员工学习gmp知识，并于五月份对各车间学习情况进行了全面考核；迎宾馆也与省经济管理
学校联合举办旅游酒店函授班，为参培人员教授服务基本礼仪礼节、服...