下载:172013年度人力资源工作总结.doc 公司2013年度人力资源工作总结一、2013年度目标工作完成情况项目一：招聘（不含内部调动）（1）细化内容（2）整体工作总结2013年在不影响工作的情况下，继续坚持只出不进的原则，所以在招聘上基本没什么需求，因年初走了一些较关键的
财务岗位，所以招收了一名
实习财务人员和外招1名主办会计和1名
审计岗位人员，以弥补空缺。项目二：
培训（不含集团公司统一组织的培训）（1）细化内容（2）整体工作总结2013年的培训工作与年初既定的基本完成，但是没有将各类培训课程形成教材，影响到培训的质量和操作项目三：薪酬、绩效（1）13年度调薪情况？13年薪酬体系建设上有哪些新的举措？2013年度重新整理了薪酬制度，对所有岗位重新做了一次岗位价值评估，对于偏离岗位价值的岗位做了薪酬调整，并对工龄工作做了调整，5元一年调整为50元一年（2）与市场薪酬水平差距大的关键岗位？...