52中层职员竞聘上岗实施
方案(范本)中层职员竞聘上岗实施方案；（仅供参考）；为深入贯彻落实精神，深化事业单位人事制； 4、具有胜任竞聘岗位所需的行政管理、组织协调、；竞争人员进行民主测评，并量化计分，其中领导班子成；3、资格核查：根据竞聘条件，竞聘领导小组对报名对； 按照竞职
演讲和民主测评各占50%的比例计算综合； 竞聘上岗报名表；姓名性别工作时间出生地聘任年月行政职务年度考核中层职员竞聘上岗实施方案（仅供参考）为深入贯彻落实精神，深化事业单位人事制度改革，充实中层管理人才队伍，建立能上能下、竞争择优、充满活力、有效激励的用人机制，根据州府办发〔2003〕17号和州人发〔2008〕3号文件精神，经单位研究，并报局同意，特制定《2008年中层职员岗位竞聘上岗实施方案》。一、指导思想坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，大力推进事业单位人事制度改革，努力构建适应发展需要、富有生机与活力的选人用...