公司年度培训计划八要点

公司年度培训计划八要点公司年度培训计划内容主要由如下几部分组成：☆培训目的每个培训项目都要有明确目的（目标），为什么培训？要达到什么样的培训效果？怎样培训才有的放矢？培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就能够有效检查人员培训的效果，便于以后的培训评估。☆培训对象那些人是主要培训对象？根据二八法则，20%的人是公司的重点培训对象。这些人一般包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及业务骨干等。确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把同样水平的人员放在一组进行培训，这样能够避免培训浪费。☆培训课程年度培训课程绝对要遵循轻重缓急的原则，分为重点培训课程、常规培训课程和临时性培训课程三类。其中重点培训课程主要是针对全公司的共性问题、未来发展大计进行的培训，也许是针对重点对象进行的培训。这类培训做得好能够极大提高公司的竞争力，有效弥补公司不足。因此，这类培训需要...