关于人事、分配制度改革工作的总结发展是硬道理。
学校要生存、要发展，必须与时俱进、创造性地开展工作。几年来，我校贯彻、省、市、区教育工作会议精神，认真实施《、关于深化教育改革，全面推进素质教育的决定》，落实《淮安市清河区教育系统改革实施
方案》，进行了人事、分配等方面的改革。一、人事制度改革，实行“四制”1、改革领导体制，实行校长负责制。校长对学校的教育教学和行政管理工作全面负责。对于学校重大问题，校长积极、主动征求意见，召开教职工代表大会，坚持走，按照议事程序，在充分发扬民主基础上进行决策，保证决策的民主化、科学化。实行校长提名副校长，副校长推荐中层
干部，教育主管部门协同组织人事部门考核后聘任的办法组建学校领导班子，并逐层负责，从而建立起校长为首的学校领导集体，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。2、改革管理体制，实行岗位责任制。按照“优化劳动组合，提高工作效率”的原则，实行“三定”（即定编、定...