一、企业年金及其意义企业年金，即企业补充养老保险，它是在企业职工基本的养老保险之外，由职工本人拿出一部分工资，企业再补贴一部分，存入个人账户，作为职工退休后的养老保障基金。根据国际通行的运作方式，企业年金大都交给金融机构实行市场化运作，以保证其盈利性、流动性和
安全性的要求.二十一世纪是知识经济时代，人才的价值日益突出，人才流动的速度加快，吸引人才和留住人才将成为企业人力资源发展战略的核心内容。作为员工，要求对未来的养老等福利在现时做出安排，应对老年风险。作为企业，通过建立企业年金制度，增强企业对员工的吸引力和凝聚力，调动工作积极性，促进企业生产率的提高。企业年金是一个长期承诺、受法律保护的延期支付
合同，不仅是职工养老保险的一大支柱，也是中国市场经济改革中企业薪酬福利制度和员工福利的重要内容，成为企业用来吸引员工、留住人才的主要手段。二、为什么说企业年金是留住人才的重要手段第一，企业年金是一...