根据宁委组发【2001】033号文件精神，我县于2001年确定了市管后备
干部人选15名。这15名同志当时平均年龄38.7岁，其中：31－35岁4人，36－40岁7人，41岁及以上4人；大学（含党函本科）9人，大专（含党函大专）5人；女干部3人，干部2人；担任县中层正职13人，中层副职2人；培养期限，近期6人，中期7人，远期2人；培养目标，7人，行政8人；培养方向，有农业、文卫、经济、政法、城建、等。这些市管后备干部，绝大多数在县管正职岗位上，总体素质较高，涵盖面较广，有机关、乡镇、事业、企业的，都是经过严格的程序产生的，工作能力都比较强，实绩明显，群众基础比较好。截至目前，已提拔了1名女干部担任副县长，1名干部担任县
人大副主任，同时亦有2名同志调市里工作（其中有1名女干部）。二、选拔后备干部及后备干部队伍建设采取的特色措施及存在的主要不足(一)、所采取的特色措施1、严格贯彻条例，唯贤是举。...