加强年轻
干部女干部和干部队伍建设的实践与思考近年来,市区认真贯彻落实和省、市委关于培养选拔年轻干部、女干部和干部的一系列部署要求,坚持拓源聚流、强能善用,使一批政治强、素质高、作风硬的年轻干部、女干部、干部走上了各级领导岗位,进一步改善了领导班子结构,增强了领导班子活力。一、主要做法(一)立足战略高度,多维度选用。一是广视角引才。在全市率先实施“名校优生”选调工程,自20年以来,连续九年从国内外重点高校引进青年后备人才130人,其中博士、硕士研究生94人,占总人数的72.31%,女干部53人,占40.77%。面向社会公开招录各类优秀年轻干部236人,形成了一支有培养潜力的青年骨干队伍。二是宽维度备才。通过单位推荐、竞争性选拔等形式,建立一支113名不同业务条线的青年后备干部库,其中,女干部58人,占51.33%,干部21人,占188%。做好后备干部队伍调整补充工作,及时把各领域优秀干部纳入...