县干部选拔工作汇报材料

timestimes县立足于全县经济社会发展大局，着眼于可持续发展的需要，围绕选、培、用三个环节，建立了公开选拔、组合培训、择优任用的乡科级后备干部队伍建设机制，运用四公开、四差额（公开推荐职位、公开任职资格、公开工作实绩、公开推荐结果和差额提名、差额推荐、差额考察、差额票决）的方式从全县符合条件的329名人员中遴选出41名乡科级后备干部，其中乡镇长后备人选10名，副科职后备干部人选31名（女干部11名，干部和年轻干部各10名），倾力打造了一支素质高能力强的干部队伍，努力为实现在更好起点上谱写timestimes跨越发展新篇章提供坚强有力的组织保证。一、坚持拓宽思路和严格标准相结合，建立公开选拔新机制在全县上下组织选贤荐能活动，充分体现了县委从实绩看德才、凭德才用干部的鲜明用人导向，在实施过程中，县委本着三宽三严的标准，拓宽选拔视野，严格选拔标准和程序，切实提高选人质量。在选拔视野上坚持三...