员工慰问管理办法第一条为加强企业文化建设，规范公司员工慰问工作程序，增强员工的归属感和凝聚力，让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖，特制定本办法。第二条公司福利待遇均须按照本办法进行管理。第三条员工生日慰问标准及条件：（1）根据员工的有效身份证上的出生年月日在生日之季度为员工提供30元/人标准的生日贺礼。（2）享受慰问的条件为公司全体在职员工。第四条员工结婚生育慰问标准及条件：（1）员工办理结婚登记手续后，有员工所在项目/部门向人力资源部门申请，并于注册后2个月内向人力资源部出示《结婚证》原件、复印件，如符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）400元整；如不符合初婚、晚婚条件的，公司将致新婚贺礼金（礼品）不超过200元整。（2）员工在子女出生6个月内向人力资源部出示《计划生育服务证》或者《生育证》以及《出生证明》，公司将致第一胎的贺礼金（礼品）为400元；生育第二胎及不符合晚育条...