人力资源部06年工作回顾及07年工作计划

[人力资源部06年工作回顾及07年工作计划]人力资源部06年工作回顾及07年工作计划伴随着营销中心5个亿收入指标的顺利完成，公司07年的工作也即将翻开崭新的一页，中国大学网范文之工作总结:人力资源部06年工作回顾及07年工作计划。人力资源部召开会议，回顾06年的工作并围绕着营销中心明年8个亿的指标，10个亿的准备，对明年的人力资源工作进行了具体的规划。人力资源部把现有的日常工作划分了六大模块，具体包括招聘、培训、内部管理、绩效考核、薪酬及社会保障等方面，其中大学生的培养跟踪工作也被纳入日常工作中。一、06年工作回顾及工作中存在的问题培训方面：培训体系的建立应当包括岗前培训、岗位培训和专业培训三个级别。目前人力资源部的培训工作主要是岗前培训，其它还未纳入培训的日常工作中。培训课程的科学、顺利实施应当包括培训需求调研、课程设计、教材编定、课程讲授、效果评价和反馈总结等六个方面。目前部门还未搭建...