国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划

国企人力资源部2023年工作总结暨2024年工作计划2023年，集团人力资源部系统推进人才强企战略，努力开创人才引领企业高质量发展新局面。现将2023年重点工作总结如下：一、重点工作完成情况一是着力推动高质量发展改革工作。根据集团公司战略转型、产业升级、高质量发展改革的新要求，有效发挥集团总部大脑和中枢作用，提出六型一流总部建设思路（型型型型型型），并制定实施方案，制作宣传视频，组织倡议签名活动；制定《深入推进三项制度改革实施方案》，梳理部门改革事项类项具体措施，完成率以上。二是抓三项制度改革激发活力。推行全员绩效管理，塑造全员认同、全员执行的企业绩效体系，实现人人扛指标，全员献力量的绩效文化，做到严考核、硬兑现，确保改革的前瞻性、科学性、精准性。全面推行职业经理人制度及经理层任期制和契约化管理，签约率达％。着力构建市场化薪酬分配体系，打出一套以价值评价为核心的薪酬激励组合拳，有力破解收入...