为进一步加强
干部队伍建设，加大适需、适用人才实岗锻炼的工作力度，为青年提供成长成才的平台，公司结合实际决定推行青年人才上见习岗制度，现请公司各部门、直属各单位推荐上报见习岗人选，具体要求通知如下：一、见习岗制度的目的据统计到2018年公司陆续将有11名中层干部退休，公司人才队伍出现年龄结构老化、青黄不接、人才匮乏等现象。在专题教育活动中，各单位对公司人才队伍的培养、储备与建设方面均提出了意见。为此，公司决定推行青年人才上见习岗制度为公司发展储备人才力量，同时也给青年人才提供一个在实岗中施展才能的平台。1、见习岗的定义：见习岗是作为对后备干部的储备与提拔。2、见习待遇：见习岗属于培养、锻炼的岗位，工资福利待遇不变。但上见习岗干部可参与所在部门或班子的决策、讨论与议事，要融入所在部门和见习岗位的全过程。3、见习期限：凡上见习岗的青年，见习期为1~2年。见习期满进行考核评定。4、见习岗位的设定：...