科技局工作人员平时考核工作实施
方案为进一步改进工作作风，加强局系统工作人员日常管理，客观评价工作人员工作实绩，发挥平时考核在定期考核中的基础作用，根据有关精神，结合局系统实际，制定本方案。一、考核原则平时考核应遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，实行个人工作记实与领导评价相结合，分级考核与岗位特点相结合的方法，按照规定的权限和程序进行。二、考核对象某区科技局机关及某区科技信息中心、某区地震测防中心、某区科技创新服务中心等下属事业单位在职在编人员（以下简称工作人员）。三、考核内容平时考核以工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，主要考核工作人员在思想素质、能力水平、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的日常表现，重点考核工作人员完成日常工作任务、阶段工作目标和急难险重等工作实绩，以及考勤等情况。四、组织实施（一）考核方法平时考核推行年计划、日考勤、周记实、月对账、季考评的方式。以季...