分类实施注重质量强化运用积极推动办机关公务员平时考核工作2019年以来，省外办在组织部、省人社厅和省公务员局的有力指导下，认真学习借鉴外交部及兄弟厅局的做法，开始在办机关全面实行平时考核。按照客观公正、注重实绩、简便易行的原则，省外办将公务员平时考核与
干部选拔任用有机结合、与公务员职业道德建设有机结合、与办机关信息化建设有机结合，按照自我考核与领导评价、定性与定量等考核原则，细化考核内容、规范考核方法、强化结果运用，逐渐摸索出一套符合省级机关外事工作实际的平时考核办法。一、实施分类考核，细化考核指标针对不同职务层次人员合理确定不同考核项目，避免考核标准过于笼统、抽象，力求减少考核误差。对处室主要领导明确了思想品德、工作实绩、组织领导、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础等7项考核指标；对其他公务员明确了思想品德、出勤情况、工作实绩、工作方法、沟通协调、遵守纪律、工作作风、群众基础等8项考...