安凡居家行政人事部2014年上半年工作计划

下载:79安凡居家行政人事部2014年上半年工.doc　安凡居家行政人事部2014年上半年工作计划随着公司规模的日趋发展壮大，加强人力资源工作的计划性，根据公司2014年各部门的发展计划和经营目标以及2013年开展工作中的业绩和不足，行政人事部特制定了2014年下上半年工作计划。主要工作类别有两大类：一、人力资源类工作1.人员招聘：（1）、2014年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加，2014年上半年人力资源工作主要是对一期缺员的补充和对二期用人的储备工作，以及加强和监督对市场部员工的培训工作，必要时配合、协调、督促其对工作人员进行现场培训逐步到位，目前缺岗岗位如下：备注：根据公司壮大，每个月定期和各部门主管做持续沟通，预先准备招聘事宜！（2）、利用节后或高校应届毕业生的人才流动高峰期这些机会，补充一些门店以及市场部职能部门的基础人才，作为培养储备或进行人力资源的更替。（3）、改善目...