劳动合同法实施条例正式颁布维持就业率优先

　9月19日，备受瞩目的劳动合同法实施条例正式颁布。最终出台的此部条例和之前五版讨论稿相比，被业界称为“180度大转弯”，其中劳务派遣一章，删繁就简，由5条缩减为3条，对劳务派遣岗位的限制性规定几乎全部取消。面对为何劳务派遣的限制性条款全部拿下的问题，法制办主任曹刚泰在19日的新闻会上说有所考虑，但是规定难度比较大，所以被拿下，曹表示，相关规定还在进一步研究中。之前在8月份的第五版征求意见稿中规定，劳务派遣一般适用于临时性不超过6个月的岗位，非主营业务岗位，以及临时顶岗的岗位，同一劳务派遣岗位连续工作超过24个月，不得使用劳务派遣形式等，但在正式条例中，这些全部被取消，这一切，仅仅发生在一个月内。所谓“劳方”“资方”的争议不过是符号，在劳动合同法反复摇摆的背后，是中国经济拐点突现的当下，新劳动合同法实施细则，选择了维持就业率优先。劳务派遣一度井喷至2700万上世纪90年代初，劳务派遣最先出...