选聘高校毕业生到村任职，是党中央着眼于加快推进社会主义新
农村建设，培养党政
干部后备人才的一项重要战略决策，也是贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措。大学生村官到村任职，有利于改善农村干部队伍结构，促进农村经济社会事业的发展；有利于优化党政干部来源，为社会主义新农村输送生力军；有利于缓解城市就业压力，实现人力资源优化配置。2006年，新疆维吾尔自治区尼勒克县通过阿q范文网为您搜集整理县
财政解决工资的办法，先后从回乡大学生村官中考聘了85名大学生村官，2008年下半年又争取了自治区大学生选聘大学生村官项目，目前全县有大学生村官105名。尼勒克县是边疆欠发达地区的一个国家级贫困县，作为伊犁哈萨克自治州大学生村官试点地区，为了促进大学生村官工作的良性发展，进一步了解任用和管理大学生村官存在的问题，为“大学生村官计划”提供长期性、连贯性支持和保障，县委组织部对大学生村官进行问卷调查和访谈，对建立大学生村官健康成长的长效机制进行了调研。根据调研结果，结合尼勒克县的实践，我们对如何做好大学生村官工作，提出如下建议。加强财政支持力度，切实保障大学生村官的待遇。大学生村官的待遇是吸引大学生报考村官的一个重要的因素之一，其工资和福利待遇的落实情况将直接影响到大学生村官的工作积极性。就调查来看，83的自治区选聘大学生村官对目前的待遇是满意的，有17的大学生村官希望能进一步提高大学生村官的工资待遇。从当前实际情况来看，大学生村官的工资待遇是比照本乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平，加上各种保险，实际收入还要高于新录用公务员水平。尼勒克县委组织部门高度重视大学生村官的工作，对大学生村官在生活上给予关心与照顾，切实帮助他们解决生活上的困难，为他们安排好食宿，解决交通工具，让大学生村官安心、放心。边远地区经济发展落后，收入水平偏低，大学生就业选择的空间相对有限，自治区选聘大学生村官对大学毕业生有相当的吸引力，如果财政保障有力，工资福利按月足额发放，这将解除大学生村官的后顾之忧，增加他们的工作热情和动力，从而更加安心地工作，发挥更大作用，也可以吸引优秀的大学生投身新农村建设，并能让他们扎根农村、安心工作，真正做到让大学生村官“下得去、用得上、干得好、留得住”。完善大学生村官的选拔机制。选派“真才实学、德才兼备”的优秀大学生到广大基层农村为农民服务，是大学生村官计划实施的关键环节。大学生村官日后的工作相当程度上取决于大学生村官自身的基本素质，尤其是一些品学兼优、基本素质好的大学生，不仅适应性和可塑性强，而且有高度的责任心和较强的组织协调能力，这样的大学生如果能选聘到大学生村官队伍中来，可以大大提高后备干部的素质。根据调查来看，大学生村官的整体素质差异比较明显，有些大学生村官工作积极主动，进入角色快，但也有一些大学生村官工作比较被动，怕吃苦，缺乏阿q范文网欢