公司2010-2012年企业文化建设规划

公司20102012年企业文化建设规划2009年即将走进尾声，企业的文化建设也走到了一个关键时期，为了明确企业文化建设的长期设想、方针目标，进一步实施“文化兴企”战略，营建以“奋进”为灵魂的企业文化，促进“企业健康快速发展和员工快乐工作幸福生活”目标的实现，根据公司实际情况和整体发展战略规划，特制定20102012年企业文化建设规划。一、前期企业文化建设现状分析（一）优势分析1、领导高度重视企业文化、企业文化建设定位科学准确。自2006年起，我公司便开始启动“文化兴企”的远大战略。成立了由董事长为组长、总经理为副组长的企业文化建设领导小组，确立了“尊重历史、基于现实、在传承融合中创新未来”的念以及确立“自主开发、贵在适用”的方针，以“打造优秀团队、构建和谐企业”的目标和“高层带动、中层推动、全员发动”的总策略，使企业文化建设各项工作扎实推进。2、企业文化建设格局基本构建完成。2008年11...