房地产开发公司2012年度考核实施办法总结【论文；客户满意度总经办(二)、员工考核：根据员工对本岗；六、考核等级与奖惩：(一)、考核结果与员工当年度；总经办根据《浙江恒业房地产开发公司2012年考核；考:./b；房地产开发公司2012年度考核实施办法总结【论文范文】.关键词：房地产开发公司总结年度考核总结房地产总结在总结2010和2011年度考核工作的基础上，公司确定了以绩效考核为基础的2012年度考核原则。本办法旨在通过对被考核单位和被考核员工进行纵向和横向相结合的业绩评定，更客观地反映被考核单位和被考核员工的工作绩效，以最终实现公司的年度目标。一、考核目的：(一)通过拟定可量化的考核目标，客观评价各部门的管理水平和工作成效，确保实现各部门及公司的年度工作目标。(二)通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工不断提升工作业绩，实现公司和员工的共同成长与发展。二、考核原则：(一)客观公正、公平合...