乡镇人才工作要点2013年镇人才工作的总体思路是：坚持以和、科学人才观为指导，以提高科技素质、职业技能、经营能力为重点，坚持人才原则，结合人才服务新
农村建设“春风计划”活动，以推进新农村建设为目标，培养造就一批有文化、懂技术、会管理、善经营、能致富的农村实用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。一、完善人才工作科学推进和考核机制1、强化人才工作领导职责。按照人才原则，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促落实机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村
干部中确定一名支部为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。2、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队...