企业员工
培训教育管理制度一、目的和适用范围（一）、为规范培训教育工作，提高培训效果，为企业培养各类优秀人才，特订立本制度。（二）、适用范围：全体员工及各种培训教育工作。二、总则（一）、药品生产企业的各级管理人员，生产，检验以及与生产活动有关的维修，清洁，储运，服务等人员，均应按《gmp规范》原则和各自的职责要求接受《gmp规范》培训教育。（二）、《gmp规范》培训教育
方案应根据不同培训对象的要求分别制订，教材要由浅入深，注重普及与提高，理论与实践相结合。（三）、培训教育工作要制度化，规范化。个人培训记录要归档保存，培训效果要定期考核评价。（四）、企业应明确主管培训教育工作的职能部门。在编制企业教育计划时，应将《gmp规范》培训教育纳入计划，并配备合适的专职或兼职教员，同时要为教员的知识更新和深造创造条件，以不断提高培训教育工作水平。三、培训教育的方式（一）、培训教育可采用厂内和厂外培训。企...