最近，明确指出人才问题是关系国家事业发展的关键问题，作出了人力资源是第一资源的科学判断，提出了人才强国战略和人才原则。但是，就我县目前情况看，人才资源开发工作还存在一些问题，尤其是人才流失情况十分严重。因此，笔者认为，目前我县应该尽快优化环境，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，努力建设一支高素质的人才队伍，为加快实施我县“工业强县，农业富民”战略，促进我县经济可持续发展提供有力的人才保障。人才流失的原因及现象。目前，我县一些企业、部门的人才特别年轻技术骨干等高素质人才和大中专毕业生流失居多。具体体现在以下几个方面。一是经济待遇差。行政事业单位都是死工资，有些业务骨干的技术职称受名额限制不能被聘，大多企业的经济效益不好，个别私营企业追求近期经济效益，工资压得相当低，致使一部分人才纷纷外流。乌兰牧骑有8名业务骨干是临时工，工资都在500元以下，他们中有的在获过奖，有的能继承派别，发展潜力非...