对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考

对当前干部队伍人才流失情况的调查与思考随着市场经济体制的确立和完善，切实加强干部人才队伍建设、提高干部队伍执政能力显得尤为重要。最近，笔者对市场经济条件下全市干部队伍人才流失情况进行了深入调查，并对如何加强干部人才队伍建设、在部门荟萃人才精英作了一些思考。一、干部队伍人才流失问题日益凸显，其消极影响不容忽视随着经济体制的根本性变化，干部队伍以往那种优越感逐渐被打破，越来越多的干部“跳槽”离开机关，干部队伍人才流失问题日益凸显。据调查，从1999年起，津市市在四年时间里先后有33名副科级以上干部离开机关另谋他职，其中任单位正职的就有16名，占离职干部总数的48%。从调查的情况来看，当前干部流失主要有三种途径：一是转行到企业做经营管理人员。由于干部一般具备较丰富的领导工作经历，管理能力相对较强，相当多的外资企业、合资企业及其他一些新经济组织都乐意以高薪接受干部加盟。以津市市为例，该市一名副市长...