加强员工作风建设管理考核办法

2015年加强员工作风建设管理考核办法为切实改进员工作风，提高工作效率，进一步优化员工考核机制，明确工作责任，激发广大员工的工作有激情、有思路、有责任，扎实有效的完成各项工作任务，全面客观、公平公正、准确有效地评价工作业绩，按照《公司员工原理条例》，结合我公司实际。也制定2015年度加强员工作风建设管理考核办法，具体内容如下：一、员工作风建设管理1、按照上级公司改进员工作风建设要求，进一步深化和完善管理制度，有效建立考核管理导向。2、明确员工作风方向，建立高效执行的团队文化。3、实现员工作风建设的及时监督、有效指导，从而调动员工积极性，提高公司整体绩效水平。二、出勤纪律1、上班签到（1）工作日按照规定的作息时间指纹签到。但因特殊情况不能及时签到的，必须向考勤人员说明情况缘由。迟到或早退每次扣月度绩效10分；没有签到的，按照旷工一天计算，上报市公司人力资源部计扣工资，年度绩效等级为待改进。（...