关于优化人力资源管理提高基层分局岗位效能的思考

.随着我省基层“三化”建设的全面达标的验收，基层国税机关管理正向科学化、规范化的方向迈进，但同时也存在一些需要改进和完善的地方，如：一些基层干部素质不高，分配格局还有待完善。针对目前国税机关的现状，如何进一步优化人力资源管理，激发和调动干部的工作积极性，最大限度地挖掘人的内在潜能，全面推进队伍素质建设，提高基层分局岗位效能，是当前摆在基层国税部门面前的重大课题，值得思考。一、目前优化人力资源管理，提高基层分局岗位效能方面存在的问题1.国税系统干部队伍的“老龄化”，一是随着征管改革的不断深入，新的征管手段科技含量越来越高，由于年龄的缘故，学习中接受能力差，记忆力减退，实际操作能力与工作中的高要求不相适应，且各种检查、考核、考试等造成的心理压力，引起心理自责和失衡。二是家庭负担重，精神压力大。这个年龄段的人，在家庭中是顶梁柱。双方老人的生活、身体需要照料、照顾，子女的上学、就业甚至住房和婚姻需...