浅析提高选人用人公信度和满意度报告第一次提出了提高选人用人公信度的命题，这是国家对我们
干部工作更高的要求。长期以来，我们坚持公正、公平、民主的作用干部原则，在实际工作中取得了突出的成绩，我们的干部为国家的事业（本文来自），为人民的利益作发挥了好的带头作用，作出了好的表率，也得到了群众的一致认可。但是，在有的地区、部门在提拔使用干部时，坚持标准不够，群众不是很满意，究其原因就是在提拔使用干部中，不能很好地做到公平公正，公众的信任程度和满意度不高，使工作在一定程度上受到影响。为此，如何认真贯彻选人用人标准，提高公信度和满意度是检验民主政治水平高低的一个重要标准，也是我们在干部工作中必须认审视和思考的重大问题（此文来源0）。提高选人用人公信度和满意度，关键在于始终坚持正确用人导向，真正按照德才兼备、注重实绩、群众公认。古人言：“大道之行也，天下为公”，“道之在天下，至公而已矣”，千百年来，人们把...