学习干部选拔任用“四项监督制度”的心得汇报

[学习干部选拔任用“四项监督制度”的心得汇报]今年3月办公厅印发了《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方向全委会报告干部选拔任用工作并接受办法（试行）》、《市县履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度，范文之思想汇报:学习干部选拔任用“四项监督制度”的心得汇报。通过参加省、州的视频学习，体会最深的就是觉得“四项监督制度”不仅为防治用人上的不正之风提供了有力武器，而且为提高选人用人公信度提供了法规制度保障。以下是笔者对“四项监督制度”的认识及其在认识过程中所产生的一些感悟。一、“四项监督制度”是健全和完善干部选拔任用工作监督体系的新突破首先，我们通过仔细研读，认真推敲，反复领悟，不难发现四项监督制度是相互衔接配套，连为一体，环环相扣的，其涉及的事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究等干部选拔任用工作监督体...