干部选拔任用“四项监督制度”学习心得体会

按照省局中心组理论学习的要求，我于二季度认真学习了《干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方向全委会报告干部选拔任用工作并接受办法（试行）》、《市县履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。一、四项监督制度的重要意义四项监督制度是以为指导，深入贯彻落实和全体会议精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深化干部选人用人制度理念的具体体现，是干部选拔任用监督工作重要的制度创新，显示了我们坚定不移地推行治国必先、必先治官的坚强决心。四项监督制度的颁布实施，为进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化，把选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，具有重要的现实意义和指导意义。二、四项监督制度的鲜明特点四项监督制度，将干部选...