效率优先，兼顾公平，是我们在新时期的分配原则。如何在企业的人力资源管理中体现这一原则，是企业管理者关注的一个问题。本文试图运用“二八“定律分析这一问题，以阐述个人的体会和看法。一、“二八“定律的启示上世纪七十年美国一家企业管理咨询公司，在例行的普调活动中，研究分析了美国上百家公司的经营状况和业绩。结果，发现了一个有趣的现象：凡是经营状况好且业绩优秀的公司，都符合最早由意大利经济学家巴莱多提出的“二八定律”，即公司80业绩左右是由20的人才创造的，因为这20左右的人才集中了公司80的技术和管理经营职能，而其它80的员工只创造了公司20左右的业绩。这家企业管理咨询公司在做进一步调查分析后指出：如果我们对“二八”定律的认识，仅仅停留在这种创造公司业绩的比例分割上，那是远远不够的。关键是如何促进二八现象的产生。因为“二八”现象的产生，呈现着事物存在的合谐状态。对一家公司来说，培养和留住20的人才是...