某某市国税局干部教育培训“分类分岗分层”

联系实际创新路教育培训显实效——某某市国税局干部教育培训“分类+分岗+分层”工作侧记2009年以来，某某市国税局把创新干部教育培训方式、大幅度提高队伍素质作为践行的重要方面，研究制定了《某某市国家税务局系统开展干部职工“分类+分岗+分层”教育培训实施办法》，在培训中推行项目管理、菜单式选学和学分考核制，干部教育培训的针对性、实效性和科学性得到明显增强。分别培训增强了干部教育培训的针对性针对系统干部职工年龄偏大，新人补充不足，培训内容千篇一律、培训对象一哄而上、培训考评没有差别，以及教育培训投入大、实效不明显、需求不一致、学习热情低，干部素质建设滞后于税收工作形势发展的现状，某某国税审时度势，研究制定了“分类+分岗+分层”的干部教育培训管理办法，将在职干部按照行政职务划分为、中层干部、一般干部等“三类”，按照工作岗位职责划分为行政管理人员、业务管理人员、税收管理员、办税服务人员、税务稽查人员...