企业在招聘时，向来是择优录取。但近日记者走访武汉数家人才公司后发现，一些应聘者在考试中交白卷，最终却被录取。昨日，武汉纳杰人才公司人力资源部经理燕向记者详解了几种应交白卷的情形。第一类：考题不会做。武汉某外贸公司在招聘总经理助理时，居然别出心裁地要求应聘者在一天内制作一份自己的flash(动画)简历来，并称要考察他们的电脑技能。几位交了flash简历的应聘者，在考官询问制作步骤时露了馅，原来是托人所制；两个交了白卷的应聘者则表示：“我不会制作flash，既然工作需要，我会尽快学会。”最终，两个交白卷的应聘者和其他简历验收合格者一起进入了复试。所以，在应聘考试中遇到知识盲点，不妨交交白卷，做个诚实的应聘者。第二类：考题涉及商业机密。武汉某外资企业招聘技术人员时，有这样一道考题：为考察您在前单位的受重用程度，请写出您所知道的原单位最大技术机密。此题不难，不少考生一挥而就；可也有一些应聘者考虑到...