工资标准与发放办法一、总则（一）公司实行效益工资制.公司职员根据全方位规范管理目标的实现情况限额递增或递减标准效益工资.（二）公司职员工资随着公司发展和经济效益的提高逐步增加.（三）公司正式录用职员在应聘期间工资发放适用本办法.二、工资总额构成（一）工资总额是指公司在一定时期内直接支付给职员的劳动报酬总额.工资总额的计算应以直接支付给职员的全部劳动报酬为依据.（二）工资总额由下列六个部分组成:1、基本工资2、奖金或销售提成3、津贴和补贴4、加班加点工资5、特殊情况下支付的工资.（三）奖金是指支付给职员完成任务或超额完成任务或创收节支的劳动报酬,包括:1、超额奖2、节约奖3、创收奖4、管理奖5、其他奖金.（四）津贴和补贴是为了补偿职员特殊或额外的劳动消耗和因其特殊原因支付给职员的津贴,以及为了保证职员工资水平不受
物价影响支付给职员的物价补贴,（五）加班加点是指按规定支付的加班工资或加点工资....