内容提要
干部考核作为干部管理的一项基础性工作，也是干部选拔任用的三个关键性环节之一，在实现正确选人用人的决策中具有十分重要的作用。但当前干部考核的失真失实现象还不同程度地存在着，影响了对干部的客观公正评价，从而导致选人用人的失误。因此，在2000年颁布的《深化干部人事制度改革纲要》中，把“完善考核”确定为干部制度改革的四项主要内容之一；2003年福建出台的《建立选人用人公正机制的若干意见（试行）》指出：建立公开透明的干部考核机制是确保公正选人用人的基础，要着重解决考察谈话的真实性不够、考察工作透明度不高、考察内容不深不透等问题，全面客观地反映干部的德才表现，为准确评价和使用干部提供依据。本文从群众参与度、考核方法、民主测评、考核标准、考核结果的运用、考核者素质六个方面揭示了当前干部考核工作存在的主要问题，分析了这些问题未得到根本解决的原因，提出了建立科学完备的干部考核体系的六条对策与建议：...