根据《师范学院后勤社会化改革
方案》和
学校人事、分配改革办法，按照后勤经济实体人事管理实行“老人老办法、新人新办法”的原则，结合我院实际，制定本办法。一、编制管理1.原属学校事业编制的教职工（简称校编人员）受聘在后勤发展总公司（以下简称公司）工作的，学校保留其
档案工资，并按国家的工资政策调整其档案工资，工龄连续计算，退休后由学校统一按事业待遇管理。2.公司因工作需要从社会招聘、调入的人员（简称企编人员），其人事关系挂市人才市场，实行人事代理，按企业办法管理。3.对现有校办企业编制职工，其聘任管理办法按上级政策结合企业调整，另行制订办法。4.因公司发展需要引进的个别专业人才或管理骨干，报经学校研究同意，由学校办理录用或引进手续。5.公司应配合学校解决引进人才家属、复转军人等安置工作。二、用人形式1.公司实行全员聘用
合同制，按“公开招聘、双向选择、竞争上岗”的原则，聘任所有岗位。2.聘用人员视不...