下载:90电厂年度
培训计划(热控).doc关于制定2014年度培训计划的通知公司各部门：为了更好的开展公司本年度培训工作，请各部门从部门职责、岗位特点、人员职业发展、
安全管理、班组建设及现场管理等角度出发，提出相应的培训需求（需公司组织落实或统一安排的培训项目）和制定部门年度培训计划。人资部将汇总各部门培训需求及培训计划，与公司培训工作的总体目标和培训费用预算相结合，进行必要的筛选、调整、整合，制定出实用、有针对性，可操作性强的公司级2014年度培训规划，培训费用也将严格控制在计划内。请各部门于1月15日前按附件表格上报培训需求和计划，部门计划要求详细列出部门定期或不定期培训内容，包括新员工入职培训、技能比武、岗位练兵、安全培训、专业技能、设备厂家培训等有关培训。人力资源部2014年1月7日附件：部门2014年度培训计划注：培训类型指资格培训、岗位适应性培训、技能培训、学历培训、技能比武等...