行政人事部2014年工作计划

行政人事部2014年工作计划行政人事部围绕公司2014年各部门总体工作，结合本部门工作实际，以提高工作督查和上报、服务质量和效率、品牌品种宣传、荣誉申报获证、节流增效，资源的有效利用和维护，岗位的合理配置和量化考核、人才的引进和培训、制度的实施和检查、内外部沟通畅通等打造行政人事工作亮点，为实现公司各项工作的制度化、流程化、规范化，提高团队的凝聚力和执行力，特制定如下工作目标和措施：（一）工作督查、上报。根据各部门的具体工作情况，结合质量认证本部门承担的工作，1月1次对各部门的工作进行现场督查、提出整改意见，整改后进行复查，整理出书面资料提交总经理及相关分管副总。（二）荣誉申报、监测1、2014年完成国家重点龙头企业和企业信誉a企业的申报。2、全年完成6个荣誉的监测资料上报。（三）宣传工作1、作为协办单位，每月设计提供1期公司的文字及图片资料进行宣传。2、全年以新品种和企业品牌文化为宣传重...