人力资源管理流程一、新大学生管理流程1、新进大学生报道2、新进大学生体检3、签订劳动
合同4、进行新员工
培训，培训合格后分配各项目部上岗5、
实习期满后，考核合格，填写工人转级表，由核算员填写审定表和花名表。6、转级表报人力资源部审批7、审批合格后，转级。二、辞职流程1、员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人力资源部，并对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、离职员工领取离职手续表，根据离职手续表办理相关手续。3、由离职员工所在部门负责人收回相关的员工手续，办公用品，确认上交无误后由部门负责人签字确认。4、由
财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字。5、离职员工将填写后的离职手续表经部门主管签字后交到人力资源部。三、调动与流动流程公司内部调动公司机构调整牵扯到人员的变动，根据岗位要求确定人选，并听取...