人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路2009

人力资源部上半年工作总结暨下半年工作思路20080625一、2009年上半年重点工作总结二、2009年下半年重点工作思路一、2009年上半年重点工作总结1、人力配臵报告：☆截止2009年6月18日，员工入离职情况如下：离职人数,27,6%入职人数,22,5%半年平均人数,420,89%入职人数离职人数半年平均人数☆随着金融危机带来的影响加剧，人力资源部在上年度末调整人员配臵比例的基础上，与各部门积极沟通，共同分析2009年上半年尤其是第一季度的用工形势，主要采取了以下行之有效的措施：㈠鼓励工作任务不饱和的岗位员工申请短期“停薪留职”。㈡减少出勤工日，针对不同岗位临时性推行四天工作制，实现劳资两利。㈢组织为期三个月的“精英班”培训，牵头组建内训师队伍对选派的20名员工进行系统的岗位知识、技能强化。以上措施，既解决了市场回暖人力不足的矛盾，又短期内减轻了公司人力成本负担，同时对于基层技术...