实施
教师聘任制，是教师管理制度上的一项重大改革，它既是教育适应市场经济发展的需要，也是适应教育自身改革的需要。为了贯彻落实《关于深化人事制度改革优化教师（职工）队伍的实施意见》和教育局有关文件精神，使
学校聘任制工作顺利开展，特制定本
方案。一、聘任的原则在教职工聘任过程中坚持以下原则：1、依法办事、依规操作的原则。2、坚持三公开三结合的原则，即岗位职责公开、聘任办法公开、聘任结果公开，个人申报、评分排队（组内聘任）、聘任领导工作小组集体决定相结合。3、根据学校实际情况，实行双向选择的原则。4、调动教职工积极性，促进工作原则。5、改革与稳定相结合的原则。二、聘任依据1.对参与岗位竞聘的教师，依据本学年度内两个学期工作考核分数（50%）、学校聘任领导小组评分（30%）和本学年度群众评议分（20%）进行综合打分。2.在条件相当的情况下，下列教师优先聘任：（1）、省、市级骨干教师
培训对象和地级学科带...