薪资管理制度第一节通则第一条目的为使本公司员工（含分公司）之薪资核算与所发有所遵循，体现同工同酬，劳资双方公平、公正、合理、合法之薪资原则，结合公司的运营状况及发展规划，特制定本制度。第二条薪资结构本公司员工薪资分为管理、销售两类等级系列。管理类员工薪资结构组成为：本薪+职务（或岗位）津贴+学历津贴+职务保密津贴+伙食津贴+交通津贴+年资津贴+全勤奖+绩效奖+加班（值班）津贴组成；年终加发年终双薪+年终奖。销售类员工薪资参照本制度执行；直销业务人员薪资结构及计算考核依照《直销业务人员薪资及业绩考核制度》执行；外销及其相关人员绩效奖（即浮动提成）依照《外销人员业绩奖励制度》执行，其它项目依照薪资结构（工资、津贴等）组成计算；分公司经理、连锁店店长实行年薪制。第三条定薪原则公司员工的等级确定依据其工作职别、工作性质、所需素质、实际素质、工作能力、工作资历、学历、贡献程度确定，特别等级调整须相关...