一、为进一步提高集团的管理水平，规范人力资源管理程序，制定本规定。二、集团各部门如需要增加岗位和人员，由部门先写出书面申请，讲明所要增加的岗位数和所需人数，以及岗位要求和人员素质要求，由部门负责人签字后报人力资源部备案。人力资源部核实汇总，根据集团部门架构和人才总体规划要求，拟定招聘或调配计划，报董事长、总经理批准，由人力资源部根据人才储备情况，择优录用。各部门见到人力资源部开出的工作介绍信后，为其安排工作。私自招聘或调配人员，人力资源部不核计工资。三、人力资源部对应聘人员进行测试，试题由各对口部门指定专门人员会同人力资源部拟定。试题严格保密，一旦泄密将严厉追究有关责任人的责任，并宣布试题或考试作废另考。考试由对口部门和人力资源部共同监考，坚决杜绝舞弊。新招聘人员必须先经过
培训，然后方能上岗，否则追究人力资源部的责任。四、新聘用人员须有13个月的试用期，试用期满合格者，签订劳动
合同和保密协...