用人之长与容人之短大凡领导同志，都知道人才的重要，但在日常工作中往往是用人之长易，容人之短难，以至于因为一些人才存在这样那样的缺点和毛病而被埋没，这不能不令人遗憾。用人之长、容人之短，是唯才是举的一个重要原则，是古往今来开明领导者的一个重要管理思想。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”刘邦出身低微，文才武略平平，却能灭秦挫项，一统天下，原因何在？他自己回答说：“夫运筹策帏帐之中，决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”这三个人都不是通才或全才，也都有这样那样的缺点，刘邦的高明之处在于用其所长、容其所短，让三人的长处互为补充，于是形成了一种合力，帮助刘邦夺取了天下。人的成长受多种因素的影响和制约，必然有所长和有所短，有优点也有缺点。从...