在发达国家的不少企业里都有pp（personalperformancedevelopmentfile）的东西。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种协力，形成了团队，为了单位的目标往努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展牢牢地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正由于如此，很多企业纷纷效仿。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的治理，就是帮助员工具体设计及实现个人公道的职业生涯计划。每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，假如这个单位的治理者能够为他往进行设计，他就会有一种追求感。治理者给...