职业生涯发展计划(vocati0nalcareerp1aing)是现代人力资源治理一项全新的功能。在现代社会中，职业生涯计划已经不完全是个人的理想和行为。当人们将治理作为追求目标与个人实现的和谐匹配的过程时，它就成为了人力资源开发的组成部分。职业生涯是指，一个人一生中实际在所有职业岗位上度过岁月的整个经历。它由个人与工作相关的行为活动，与认知工作的态度和价值观两大方面组成。前者是表明职业生涯的客观特征，即“外职业生涯”，体现了一个人在其从事的各种职业工作中的活动和行为举止，它是一个连续的过程，不仅仅指工作的某一阶段；后者称“内职业生涯”，体现一个人职业生涯的主观特征，包括个人的价值观、态度、需求、动机、能力、性格等。可见，职业生涯的基本单位是个人。但又尽不局限于个人。由于个人在其职业生涯中，要受到多方面的影响和制约，例如每个人都有对自己终生职业的理想、憧憬和设计，但是个人的计划要与的公务员...