当前信息
- 激发员工士气 营造良好的企业氛围 (2006-11-29 18:18:31)
- 激发员工士气，营造良好的企业氛围很难想象若一个企业的员工士气低落，该企业将如何取得成功。企业管理者们都知道，提高员工的士气，营造一个良好的企业氛围对于企业来讲多么。我们发现，很多员工的素质非常好，但是...
- 激发员工士气营造良好的企业氛围 (2007-12-4 9:57:07)
- 激发员工士气，营造良好的企业氛围很难想象若一个企业的员工士气低落，该企业将如何取得成功。企业管理者们都知道，提高员工的士气，营造一个良好的企业氛围对于企业来讲多么。我们发现，很多员工的素质非常好，但是...
- 人气、商气、士气—企业的三把利刃 (2006-11-29 9:29:38)
- 某日，一位在市场上跌打爬滚十多年的职业经理人感慨地说：“企业要把市场做好，只要有人气、商气、士气‘三气’，就足够了。”我一时陷入了沉思，过后再仔细想一想，事实也确实是这么一回事。人气这里的“人气”包括...
- 团队的凝聚力、士气和工作效率（企业） (2008-5-24 17:37:24)
- 加强团队的凝聚力，提高士气，产生高效率的工作绩效对现代企业至关。要不断的增强团队，塑造团队凝聚力，建立工作满意度，产生11>2的功效，以一种完善的人事考核制度，确定和实现团队同的奋斗目标。在现代企业中...
- 融资担保公司客户经理演讲稿：企业关心员工，员工奉献企业 (2016-6-14 15:53:56)
- 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事、各位朋友，大家晚上好！我是来自融资担保有限公司的客户经理。当我怀着无比激动的心情走向这个小小的讲台时，脑海里不禁浮想联翩，年轻的我想到了自己，想到了自己肩上的使命和...
- 铁路检修团总支春运鼓舞动员活动方案 (2006-12-28 8:12:02)
- 检修团总支“迎春运、战春运、保春运”鼓舞动员系列活动的方案一年一度的春运高峰期即将来临，各行各业都忙着备战春运，竭力为春运工作的顺利进行紧张筹备着。铁路行业在每年春运当中都担当着的角色，而今年比往年更...
- 崇高的理想在鼓舞着我前进 (2008-3-18 10:26:47)
- 尊敬的领导，年轻的朋友们，如果让您给理想起个名字，您会把它叫做什么呢？“理想之火”？还是“理想之花”？“生活的太阳”，还是“航行的灯塔”？我想，您一定会把世界上最美好的字眼加在它身上，您一定会给它戴上...
- 12月最新入思想汇报：以民族精神和时代精神鼓舞斗志 (2008-12-5 18:53:11)
- 尊敬的西北农林科技大学：报告明确提出，要用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志。实现我国的跨越式发展，这是各族人民的共同心愿。在改革发展的关键时期，大力弘扬以爱国主义为核心的...
- 班主任关于鼓舞学生工作总结 (2013-6-3 17:35:14)
- 几十人编成一个班，并不能说这个班就是班级体。只有具备了正确的方向，坚强的领导核心，明确而共同的奋斗目标，自觉的纪律，正确的舆论导向等特征的班，才是一个名副其实的班集体。为了形成良好的班集体，我做了以下...
- 校运会班级鼓舞演讲 (2014-1-4 8:29:36)
- 老师，同学们，大家好!明天就是校运会了，所以今晚请允许我做个演讲，动员鼓舞下同学们。请大家放下手中的笔，认真听我讲。因为这是我认真写出来的演讲稿，所以你们要认真听。若是在是不想听的给点面子装一下也好。...
- 水鼓舞主持词 (2014-7-6 12:44:29)
- 8月7日傍晚，我走入雄伟壮丽的会议中心，观看庆祝北辰集团成立20周年文艺演出的彩排。晶莹碧透的电梯从大厅升向四层，玻璃幕墙外是亚运村和奥运工程交相辉映的恢弘画卷，是时代中国震撼世界的建设经典。我不懂得...
- 激发企业员工工作热情 员工激励的十五个方法 (2006-11-28 17:58:22)
- 积极向上的工作环境，需要自强自立的员工。行为科学认为，激励可以激发人的动机，使其内心渴求成功，产生推动人朝着期望目标不断努力的内在动力，不过在实施激励之前，企业应该清楚，通过激励应该想达到什么目标。目...
- 让员工心甘情愿留在企业 别吝付员工精神薪资 (2006-11-29 9:27:40)
- 随着民营经济的蓬勃发展，许多高级管理人员和刚毕业的大学生也把择业目光投向民营企业。但另一个不争的事实也摆在民营企业面前：那就是员工不正常的流动也比较严重，跳槽的频率与比例明显高于其它企业。其中一个因素...
- 营造高昂士气 (2006-11-29 10:26:46)
- 大多数员工都会因为自己作为团体的一分子在贡献力量时感到振奋，管理者可以利用特定的手段促进这种情绪以使员工保持高昂斗志。一定要重视树立目标。除非员工们能够不断改进工作效率，否则你的事业将不会发展和盈利。...
- 一个合格员工应具有的三心企业先进员工事迹 (2007-12-4 8:25:43)
- ——记三厂制一课员工邓建国现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个运作良好的企业。不但需要管理型人才，知识型人才，更需要在平凡的岗位上能做出成绩的专才。三厂制一课员工邓建国就是这样一个专才！邓建国，...
- 银行员工演讲稿：弘扬企业文化争做优秀员工 (2008-6-30 9:32:10)
- 尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飘香！在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国银行也迎来了了一个丰收的秋天。2004年，本行圆满完成财务重组；2005年，成功引进战略投资者。...
- 09年武警支队凝士气关心官兵先进事迹 (2009-11-9 21:38:43)
- 支队时刻把官兵冷暖放在心上，竭力为官兵排忧解难，凝聚了兵心士气，以兵为本的举措，大大激发了官兵的积极性主动性，有力地推动了支队全面建设。“把官兵家庭的困难事办好，就是对官兵最好的关心”——支队把解决官...
- 总结工作激士气 集思广益谋发展 (2011-11-28 11:17:28)
- 总结工作激士气集思广益谋发展——市召开主攻工业领导小组工作会议雄鸡报捷辞旧岁，金犬和鸣迎新春。在举国上下健步跨入“十一五”第一个新春之际，2006年元月11日，和平市主攻工业领导小组会议在市政中心三楼...
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结 (2011-12-23 15:32:33)
- 设计公司员工总结会发言稿企业员工个人年终总结在公司兴陇杯演讲比赛中，本人负责演讲稿的撰写，并积极指导演讲人员。最终以《家庭、工地、生活》为题，一举榜首，为设计所增添了一份光彩，也使设计所、兴陇公司在院...
- 2017年“扬正气、袪邪气、鼓士气”专题活动心得体会 (2017-5-21 9:45:37)
- 2017年扬正气、袪邪气、鼓士气专题活动心得体会目前，全省高速路政系统正如火如荼地开展扬正气、袪邪气、鼓士气专题活动，这对广大高速路政干部职工来说确实是场及时雨。对当前存在少数不正之风，笔者认为，应该...
- 2017年开展“扬正气、祛邪气、鼓士气”活动心得体会 (2017-5-24 9:07:05)
- 2017年开展扬正气、祛邪气、鼓士气活动心得体会全省高速路政系统开展扬正气、祛邪气、鼓士气专题活动，是准确把脉了目前路政部门存在各种问题，特别是干部队伍精气神方面的情况，开出的一剂良方。活动开展以来，...
- 2017年“严纪律、明规矩，提士气、聚合力”主题教育活动实施方案 (2017-6-29 9:10:29)
- 2017年严纪律、明规矩，提士气、聚合力活动实施方案为了落实要求，进一步严明纪律规矩，加强干部队伍建设，凝聚追赶超越精气神，决定从2017年6月23日起到9月30日，在全县各级和广大干部中广泛开展严纪...
- “提士气、鼓干劲、解难题、促发展”自我剖析材料 (2018-8-9 7:50:25)
- 提士气、鼓干劲、解难题、促发展自我材料提士气、鼓干劲、解难题、促发展主题实践活动是深入贯彻精神、激励广大干部新时代新担当新作为的举措。本人将近期的工作进行了全面总结,对自己进行了彻底的反思,现将本人存...
- 2018年“提士气、鼓干劲、解难题、促发展”专题研讨发言材料 (2018-8-13 7:17:09)
- 2018年提士气、鼓干劲、解难题、促发展专题研讨发言材料提士气、鼓干劲、解难题、促发展主题实践活动与重实干、强执行、抓落实专项行动一脉相承，是确保部署和辽宁要求在落实落地，各项目标任务如期完成，加快决...
- 让员工认同企业文化是企业立于不败之地的良药 (2006-11-29 9:27:36)
- 通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时...
- 增强企业的凝聚力 企业的目标与员工心理契约 (2006-11-29 10:42:11)
- 员工加入一个公司，都要和公司签订一个合同，表示自己愿意在公司从事相关工作并和公司成长的意向，但是这仅仅是个书面的契约，严格说来只是约束了双方的劳资关系，企业还需要做进一步的工作，就是与员工建立起组织的...
- 用心培育员工对企业新的忠诚 打造企业核心竞争力 (2006-12-11 8:00:28)
- 近年来，随着电信体制改革的逐步深化，电信市场竞争格局已经全面形成。生存和发展，竞争与压力，使得企业所面临的形势多变，环境复杂。在新兴的信息时代，至关的资源是知识——它由信息、智力和专业技能组成。而知识...
- 企业员工心得质量是企业的立足之本 (2008-8-27 8:45:22)
- 市场经济的今天，一个企业要生存下去，就必须获取最大利润，那么作为一个企业怎样才能够获取最大利润呢？在市场、成品成本因素一定的情况下，可以用一个简单的公式来表达，产品最大的利润＝产量质量技术创新。在这个...
- 企业员工演讲稿创建节约型企业 (2008-9-5 14:56:38)
- 企业员工演讲稿创建节约型企业，提升成本竞争力我今天的演讲从一个故事开始。1978年全世界油料涨价时，作为日本企业的领衔者日本航空公司，为了维护企业形象，在世界航空票价都在涨价的情况下，其总裁毅然下达了...
- 企业文化建设如何让员工认同企业文化 (2008-9-23 14:17:03)
- 企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。大道无形...
- 企业新员工演讲稿，青春奉献企业激情开创未来 (2008-10-18 11:30:41)
- 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好！我叫，是08年加入企业的一名新员工，我的演讲题目是青春奉献企业、激情开创未来。当我们站在一汽山东汽车改装厂改革发展的舞台上，我们庆幸自己赶上了企业改制、搬迁和厂庆三...
- 中国企业人力资源管理调查报告——企业员工培训现状 (2008-12-1 20:36:49)
- 员工培训作为企业人力资源开发与管理的一个主要内容，对全体员工知识与技能的更新和提高、创造力与创新精神的发掘和培养、行为准则与责任的规范和强化发挥着作用。伴随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表...
- 电力企业员工演讲稿：我们用行动见证一流的企业 (2009-1-22 1:05:42)
- >社会经济的发展，离不开电力的支持，电力企业的兴衰关系着现代化的建设。多年来，深圳供电局用国际眼光，打造深圳特色；用敢闯敢试、敢为人先的特区精神，大刀阔斧地进行一系列改革和创新；以创建国际先进水平供电...
- 公司优秀企业员工演讲稿企业要发展责任我当先 (2010-11-13 13:51:37)
- 责任是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。我们时刻都要履行自己的责任，对家庭、对工作、对生命的责任。如果说智慧和能力如金子一样珍贵的话，那么还有一样东西更为可贵，那就是担当责任的精神。责任是...
- 企业员工培训体会：人企合一 建百年企业 (2013-6-9 19:44:08)
- 企业员工培训体会：人企合一建百年企业光阴荏苒，转眼间历时半年的培训已接近尾声。在认识、了解的这些日子里，感谢上级领导的亲切关怀和老员工们的热心帮助，我得以迅速、顺利地融入到公司中来。在各个二级单位的分...
- 企业员工大会发言稿企业领导发言稿 (2014-7-13 6:14:34)
- 尊敬的各位领导、嘉宾，大家好！我是贵港市浩天贸易建材经营部负责人，今天，作为我市首批创办微型企业的一分子，我很荣幸能代表微企创业者上台发言，借此机会，我谨代表微企向市委及相关部门表示诚挚的谢意。我从大...
- 《我为企业发展做什么》企业员工演讲稿2篇 (2014-10-19 13:47:56)
- 大家好我是,今天我很荣幸站在这里为大家演讲下面我想和大家谈谈这个话题关于我能为企业发展做什么的话题。在今天这个经济迅速腾飞的时代我们进入了一个与狼共舞的时代我们面临着前所未有的机遇同时也有了前所未有的...
- 把握员工激励特点 让激励在企业得到有效运用 (2006-11-28 17:06:17)
- 什么是激励？美国管理学家贝雷尔森（berelson）和斯坦尼尔（steiner）给激励下了如下定义：“一切内心要争取的条件、希望、愿望、动力都构成了对人的激励。它是人类活动的一种内心状态。”人的一切行...
- 迪特尼公司的企业员工意见沟通制 (2006-11-28 17:21:41)
- 迪特尼·包威斯公司，是一家拥有12000余名员工的大公司，它早在20年前就认识到员工意见沟通的性，并且不断地加以实践。现在，公司的员工意见沟通系统已经相当成熟和完善。特别是在80年代，面临全球性的经济...
- 建立企业与员工满意度的最佳配置 (2006-11-29 8:46:50)
- 个企业有四种管理者当年我在通用电气做我的研究主题时，在通用电气公司的年报里，ceo杰克·韦尔奇以我的主题研究模式对通用电气的管理层做了精辟分析。当我们评估各项工作计划完成情况的时候，我们就会发现，原先...
- 建立企业与员工满意度最佳配置 (2006-11-29 8:46:53)
- 企业管理的成败甚至取决于我们对任何一个细节的严格“把关”：如何层层筛选每一个进来的员工，考察他们的价值观；如何让他们积极地接受企业价值观的同化本文向我们展示了这样一个理念：员工的满意度将是决定企业成败...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（二） (2006-11-29 8:49:50)
- ――双方的沟通。招聘是为了让合适的人来企业工作。在与应聘者沟通的过程中，招聘人员为了吸引优秀的人才，往往只倾向于谈论工作和企业的积极因素，同时去粉饰不那么吸引人的现实。他们不去帮助应聘人员客观地评价个...
- 焦点问题：企业如何能让新员工快速融入团队（三） (2006-11-29 8:49:50)
- ――最的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的企业，用强化的方式让他集训并很快适应企业的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入...
- 企业该如何提高员工培训效用 (2006-11-29 9:17:27)
- 正如一些企业在投放广告时面对的无奈：不做广告不行，花大钱投放了广告却又不知道效果在哪里？企业培训也一样，不培训不行，吸引不了人才，提升不了企业竞争力，但花钱培训了又不知道培训效果如何。于是负责培训的部...
- 企业搞员工培训不能急功近利 (2006-11-29 9:17:38)
- 如今，许多企业都在着力培养“精一门、会二门、懂三门”的复合型技能人才。然而，在实际培训过程中，我们有些企业却把培训员工业务技能的真经给念歪了，有些企业甚至走入歧途，搞培训急功近利，让员工甚为反感。国企...
- 让优秀的企业文化成为员工的待遇 (2006-11-29 9:27:33)
- 一些企业的老板常常谈起发放年终奖的苦恼，不是因为没钱，而是不知如何发才能使员工满意。因为有的部门的目标是没法量化，有的长远目标在一年内无法实现，有的目标需要几个部门共同来完成，所以在奖金的分配上出现部...
- 让员工和企业一起成长 (2006-11-29 9:27:36)
- 德尔福汽车系统公司是全球最大的公司——通用汽车公司的下属公司之一，作为一家著名的跨国公司，德尔福的企业文化是：“让个人与企业一起成长”。德尔福认为，人力资源管理的最佳境界就是“把各不一样的每名员工的理...
- 人才缺乏并不可怕 企业留不住员工才是最危险 (2006-11-29 9:28:05)
- 企业成功靠的是人才。一个人在进企业之前只是一块“材”，战略型人力资源管理就是要塑造这块“材”，激励他把“才”发挥出来，变成“人才”，从而为企业创造更多的“财”。“一方面，人事经理为找不到合适的人才头疼...
- 人才是企业最重要的资源 应如何选拔优秀员工 (2006-11-29 9:28:06)
- 市场竞争说到底就是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最的资源，因此如何选拔优秀的员工，已经是企业生存与发展的决定性因素。而企业人员素质的好坏直接影响到企业的发展，选拔优秀的员工应注意以下几个方面的问...
- 如何留住企业核心员工 (2006-11-29 9:31:53)
- 吉姆在一家知名的音像连锁店工作。他人不坏，但很不喜欢目前所从事的工作，理由有二：一是他认为目前所干的工作十分枯燥乏味；二是他认为公司虽然口口声声重视家庭的价值，但没完没了的加班让员工根本无法与家人共度...
-
如果您有任何类似的工作总结，年终总结以及企业鼓舞员工士气的话的相关参考文章，您可以及时提交稿件到我们网站，一经采纳您的材料，即可获得点券换取我们网站的文档！
网站编辑：往前一步 开通QQ:1959478550
在线充值扣点查看文章
范文推荐
热门关注
